PSICO-PEDAGOGÍAWEB: Psicopedagogía Laboral

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Administración. Una perspectiva Global y Empresarial

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Administración. Una perspectiva Global y Empresarial

El objetivo de este libro es preparar a hombres y mujeres para una carrera gerencial emocionante, desafiante y llena de recompensas.

El punto de vista emprendedor que surge sobre la administración se integra en todo este trabajo junto con su dimensión internacional.

Como indica su título, Administración. Una perspectiva global y empresarial, adopta un punto de vista internacional de la administración y, al mismo tiempo, comprendemos que es el espíritu empresarial lo que impulsa gran parte del éxito organizacional y personal.

La perspectiva internacional es esencial porque las barreras nacionales se están derrumbando y se forman nuevas alianzas entre compañías y pueblos.

Los autores recurren a sus experiencias en los negocios e integran la teoría con la práctica, y hoy también destacan la perspectiva empresarial en Silicon Valley. A partir de su experiencia en el trabajo con muchos líderes de tal ecosistema empresarial, buscan incluir una perspectiva innovadora a la práctica de la administración que no se encuentra en otros textos de administración.

Administración. Una perspectiva Global y Empresarial

Aportes de otras disciplinas:

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Administración: Una perspectiva Global y empresarial

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Comportamiento.Organizacional

El humor es una parte del comportamiento de los empleados que ha contribuido al éxito de Southwest Airlines. Bromas como la de la azafata que sale de un compartimiento de equipaje encantan a los viajeros e incrementan la productividad del empleado y la satisfacción del trabajo.

¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?

Lo descubriremos abordando los siguientes temas:

Qué hacen los administradores

Ingreso al comportamiento organizacional

El remplazo de la intuición por el estudio sistemático

Desafíos y oportunidades del CO

Disciplinas que contribuyen al campo del CO

Hay pocos absolutos en el CO

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Salud mental y empleo.Guía para empleadores – Libro Gratis

¿Cómo ayudar a las personas a mantener su actividad laboral? Guíapara empleadores – Libro Gratis

Esta guía incluye un conjunto de acciones que los responsables de las empresas y organizaciones pueden poner en práctica para garantizar un adecuado clima laboral que promueva el bienestar psicológico de los trabajadores. Las acciones se ordenan por orden de importancia.

Las guías han sido desarrolladas en el marco del proyecto europeo Reduciendo las desigualdades en salud: Incrementar el número de personas con problemas de salud mental (leves y moderados) que permanecen trabajando mientras reciben tratamiento, financiado por el Programa de Empleo y Solidaridad Social de la Unión Europea – PROGRESS 2007-2013 (VS/2010/0781), con la finalidad de reducir el creciente impacto que están alcanzando los problemas psicológicos sobre la productividad laboral.

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Manual de Riesgos Psicosociales en el trabajo – Libro Gratis

El manual trata sobre los factores de riesgo psicosocial en el trabajo y su evaluación, atendiendo entre otros, al estrés laboral, el Burnout , el Mobbing, la adicción, el acoso sexual, la violencia y la drogodependencia en el ámbito laboral.


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¿Qué es ser una persona Proactiva?

Un profesional que destaca como virtud la proactividad, en el ámbito laboral, es optimista, creativo, impulsor de metas y desafíos personales, seguros y oportunos en sus decisiones, asertivo en sus planteamientos, capaz de vencer los miedos para generar cambios, de anticiparse a los problemas para prever soluciones. Actúa según sus sueños, es receptivo a las diferencias e imprevistos y busca nuevas alternativas en vez de lamentarse. Concentra su energía en aquellas cosas sobre las que puede hacer algo. En el caso opuesto se encontrarían los trabajadores reactivos, que sólo están bien cuando el entorno está bien; dependen de las circunstancias en vez de generarlas y manejarlas.

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Salud mental y empleo. Guía para trabajadores

¿Cómo ayudar a las personas a mantener su actividad laboral? Guía para trabajadores – Libro Gratis

En esta guía se proporcionan una serie de acciones para los trabajadores con problemas de salud mental y sus familias, con el objetivo de promocionar el bienestar psicológico, así como ayudar a las personas a conservar su puesto de trabajo.

La Consejería de Salud de la Junta de Andalucía (España) publicó estos documentos para facilitar que los trabajadores con problemas de salud mental (ansiedad o depresión) se mantengan en su puesto de empleo. Las guías han sido desarrolladas en el marco del proyecto europeo Reduciendo las desigualdades en salud: Incrementar el número de personas con problemas de salud mental (leves y moderados) que permanecen trabajando mientras reciben tratamiento, financiado por el Programa de Empleo y Solidaridad Social de la Unión Europea – PROGRESS 2007-2013 (VS/2010/0781), con la finalidad de reducir el creciente impacto que están alcanzando los problemas psicológicos sobre la productividad laboral.


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Curso didáctico de Administración de empresas

Se trata de un muy buen curso sobre Administración 1 y 2 con el que podrás afianzar grandes conocimientos en el área.

Al finalizar el curso el alumno:

Comprenderá que la ciencia administrativa es resultado del trabajo humano y de la aplicación de técnicas y métodos científicos a la organización del trabajo.

Desarrollará habilidades que le permitan aplicar los conocimientos adquiridos a situaciones de trabajo que se presentan en los diferentes organismos sociales.

Administración 1: Comprenderá el desarrollo y aplicación de la administración, así como las principales teorías y escuelas que la conforman, analizando las funciones particulares de los procesos de planeación, organización, dirección y control, para utilizarlos en su vida cotidiana y profesional.

• Unidad I: Conceptos básicos para el estudio de la administración

• Unidad II: Teorías de la administración

• Unidad III: El proceso administrativo

Administración 2: Comprenderá qué es una empresa, identificando su gestión y operación en un mundo globalizado, precisando la acción de la administración para el logro de objetivos.

Reconocerá el papel de la Administración Pública contemporánea del estado mexicano, así como las propuestas de la nueva gestión pública que refundan su actuación en la sociedad.

• Unidad I: La empresa

• Unidad II: Áreas funcionales de la empresa

• Unidad III: Administración pública

Descargar: http://turbobit.net/kno5nqgeh5z7.html

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Mediacion Y Conflictos en las Organizacionales-FloyerAcland

El conflicto es una realidad de la vida. Ya existía cuando nos pintábamos de azul y vivíamos en cavernas, y seguirá estando con nosotros hasta que nuestro planeta finalmente se desintegre en el vacío celeste.

Lo que realmente importa es cómo resolverlo. ¿Acudimos a los tribunales -o al campo de batalla- para dirimir nuestras diferencias con los demás? ¿O buscamos otros medios para resolver nuestras disputas: medios que sean más rápidos más baratos y menos corrosivos para nuestros nervios, relaciones y recursos?

Había una época en que la respuesta era obvia. Acudíamos a los ancianos de la tribu, y les pedíamos que decidieran con su sabiduría lo que estaba bien y lo que estaba mal en nuestras disputas. Sus dictámenes eran simples y, aunque pudieran no gustarnos, seguramente los aceptábamos.

Esa tradición se mantiene en nuestros tribunales y nuestro sistema jurídico. Seguimos recurriendo a hombres y mujeres sabios para que dictaminen sobre nuestros asuntos Lamentablemente, nuestro sistema va a estallar a menos que aliviemos algunas de las presiones que soporta. Se trata sencillamente de que la sociedad moderna genera demasiados conflictos, y demasiada complejidad, para que puedan resolverse todos en los tribunales. Como dijo recientemente un abogado amigo: "Los tribunales se han convertido en un depósito de disputas".

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Empleados tóxicos

Descargar: http://www.mediafire.com/?fcvwzuh24ap82s0

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La interpretación del MMPI en la psicología laboral


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El aprendizaje en Adultos

¿Qué significa ser adulto?

Etimológicamente la palabra adulto proviene de la voz latina adultus, que significa crecer. Así, se podría definir a la adultez como la plenitud vital al que arriban los seres vivos en un momento dado de su existencia, situación que varía considerablemente según la especie biológica. En muchas, este estado aparece temprano y, en otras, más tardío.

Descargar documento completo: http://www.mediafire.com/?o4m44avt0r44frj

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La Psicopedagogía laboral

UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PANAMÁ CENTRO INTERAMERICANO DE POSTGRADOS MAESTRÍA EN EDUCACIÓN PSICOPEDAGOGÍA II TEMA: PSICOPEDAGOGÍA LABORAL POR: ROMÁN RENTERÍA MGTR. YOLANDA G. DE COHN I TRIMESTRE

La psicopedagogía laboral  La psicopedagogía laboral, ámbito de construcción reciente que cuenta en la República Argentina a las licenciadas Sara D´Anna y Liliana Hernández como precursoras.

El psicopedagogo laboral  atiende a problemáticas ligadas al aprendizaje del adulto y el mundo del trabajo, a la capacitación para el trabajo como a la selección de personal y sus técnicas, el asesoramiento ocupacional y orientación laboral; las organizaciones, su cultura, valores, misión y visión.

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DICCIONARIO DE COMPETENCIAS

COMPETENCIA:
Emprendimiento

DESCRIPCIÓN:

Busca activamente oportunidades de proyectos y de negocios que generen impacto organizacional llevándolos a cabo con una alta orientación al logro, innovación, autonomía y sensibilidad al contexto.

COMPORTAMIENTOS:

§ Genera valor por medio de sus proyectos y los defiende con argumentos sólidos.

§ Transforma ideas en realidades: genera nuevas oportunidades y aporta soluciones alternativas

§ Convoca y genera redes de comunicación hacia el logro de objetivos organizacionales.

§ Fija metas ambiciosas y las cumple creando recursos y nuevas formas de hacer su trabajo.

§ Asume riesgos calculados para generar valor.

Incorpora prácticas con estándares de alta calidad en sus procesos, optimizando el uso de recursos y la satisfacción del Cliente.

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El capital humano y la gestión por competencias

La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen
notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componente de ella debe
moldearse para ajustarse óptimamente a estos cambios.
Cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos que estos cambios
conllevan; y es aquí donde se llega a realizar el tratamiento del recurso humano como capital humano,
es a este factor a quien debe considerarse de real importancia para aumentar sus capacidades y elevar
sus aptitudes al punto tal en que se encuentre como un factor capaz de valerse por si mismo y
entregarle lo mejor de si a su trabajo, sintiéndose conforme con lo que realiza y con como es
reconocido.

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La Entrevista de Selección

¿Conoce usted a alguien que haya conseguido un puesto sin haber pasado por lo menos por una entrevista? Quizás tenga a algún conocido que ya ha obtenido un puesto de tiempo parcial o para el verano por medio de un amigo cercano o pariente sin tener que pasar por una entrevista, pero estos casos son raros. De todos los dispositivos de selección que utilizan las organizaciones para diferenciar a los candidatos, la entrevista continúa siendo la que se utiliza con mayor frecuencia.

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DESCRIPCION DE COMPETENCIAS CONDUCTUALES

En el contexto organizacional las competencias conductuales son "comportamientos que algunas personas dominan mejor que otras, y que las hace más eficaces en una determinada situación" Las competencias pueden observarse en una situación cotidiana de trabajo o con dinámicas de test, cuando se presentan como aptitudes positivas, características personales y conocimientos adquiridos.

Así mismo, las competencias pueden ser clasificadas en dos grandes grupos:

a) Competencias generales: Son aquellas que están referidas exclusivamente a las características o habilidades del comportamiento general del sujeto en el puesto de trabajo, independientemente de otros aspectos como su dominio tecnológico o conocimientos específicos.

Competencias técnicas: Son aquellas que están referidas a las habilidades especificas implicadas en el correcto desempeño de puestos de un área técnica o de un área funcional especifica y que describen competencias conductuales ligadas directamente a esta área, incluyendo, por regla general, las habilidades de puesta en practica de conocimientos técnicos y específicos muy ligados al éxito en la ejecución técnica del puesto...

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El mercado de los RR HH como un aspecto social

El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de esa técnica, que como veremos posteriormente, es necesaria para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. Los objetivos de la Administración de Recursos Humanos son prácticamente los mismos que se

ha fijado la organización, por lo tanto influye mucho la estructura interna y la relación con otros organismos,

la función de línea y staff, la centralización o descentralización de dirección de recursos humanos y estos puntos son los que trataremos de explicar en el contenido del trabajo.

Un aspecto que preocupa mucho dentro de las organizaciones es la Rotación de Personal y el Ausentismo y la Administración de Recursos Humanos nos ayudará a determinar las causas de la falta o el exceso de cada uno teniendo un análisis amplio y complejo basado en las diversas áreas de las que se auxilia y la historia de la mano de obra con que se cuenta para poder elaborar una visión a futuro de los recursos.

Así pues, comenzaremos entendiendo las características básicas de la Administración de Recursos Humanos, que abreviaremos con las iniciales ARH, para luego poder entender las causas de Rotación y Ausentismo, tan preocupantes en las empresas.

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50 Actividades de inteligencia emocional

La inteligencia emocional explica el porqué, a pesar de tener la misma capacidad intelectual, formación o experiencia, algunas personas destacan mientras que otras del mismo calibre se quedan rezagadas.

En los profesionales de alto rendimiento, a todos los niveles, desde personal de contacto a Directores Ejecutivos, podemos encontrar determinadas competencias. Como formadores, estamos obligados a encontrar formas de desarrollar esos talentos etiquetados como coeficiente de inteligencia emocional (CE).

Las 50 actividades que encontrará en este libro se centran en el desarrollo de este conjunto de competencias: auto-conocimiento y control, empatía, interacción social, influencia personal y visión.

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Gerencia y Liderazgo

CONTENIDO

 Introducción

CAPITULO I

 Gerencia

 Tipos de gerencia

 La Necesidad de la Gerencia

 Las Funciones de la Gerencia

 Objetivos de la Gerencia

 La gerencia por objetivos

 Tipos de Objetivos

CAPITULO II

 El Liderazgo

 Definición de Liderazgo

 Importancia del Liderazgo

 Tendencia del Liderazgo

 Tipos de Liderazgo

CAPITULO III

 Gerente

 Tipos de gerentes

 Conclusión

 Bibliografía

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DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS-Martha Alles

El estudio de los Recursos Humanos como factor estratégico para el desarrollo de las organizaciones, se ha convertido en una de las prioridades en los albores del siglo XXI. En esta obra Martha Alicia Alles ha encarado el tema en toda su extensión. Así, Dirección Estratégica de Recursos Humanos - Gestión por competencias, cubre desde la etapa inicial de atracción y selección de personal hasta la desvinculación final, pasando por todos los aspectos clave que hacen a la relación laboral moderna. Se incluye un novedoso enfoque consistente en aplicar a cada uno de los temas tratados el concepto de gestión por competencias, con lo cual el trabajo se enriquece con una visión nueva que le agrega una importante perspectiva de análisis. El libro cubre los requerimientos de las materias de grado de carreras abarcativas del campo de la administración de empresas y de postgrados de administración de negocios. También será una herramienta de utilidad para los profesionales del área como elemento de actualización general o de profundización en determinados temas.


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