El mercado de los RR HH como un aspecto social

El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de esa técnica, que  como  veremos  posteriormente,  es  necesaria  para  la  correcta  aplicación  de  las  políticas  de  recursos humanos. Los objetivos de la Administración de Recursos Humanos son prácticamente los mismos que se

ha fijado la organización, por lo tanto influye mucho la estructura interna y la relación con otros organismos,

la  función  de  línea  y  staff,  la  centralización  o  descentralización  de  dirección  de  recursos  humanos  y  estos puntos son los que trataremos de explicar en el contenido del trabajo.

Un  aspecto  que  preocupa  mucho  dentro  de  las  organizaciones  es  la  Rotación  de  Personal  y  el Ausentismo y la Administración de Recursos Humanos nos ayudará a determinar las causas de la falta o el exceso  de  cada  uno  teniendo  un  análisis  amplio  y  complejo  basado  en  las  diversas  áreas  de  las  que  se auxilia  y  la  historia  de  la  mano  de  obra  con  que  se  cuenta  para  poder  elaborar  una  visión  a  futuro  de  los recursos.

Así pues, comenzaremos entendiendo las características básicas de la Administración de Recursos Humanos,  que  abreviaremos  con  las  iniciales  ARH,  para  luego  poder  entender  las  causas  de  Rotación  y Ausentismo, tan preocupantes en las empresas.

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