PSICO-PEDAGOGÍAWEB: Psicopedagogía Laboral

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¿Qué es la Inteligencia Emocional ?

¿QUÉ ES LA INTELIGENCIA EMOCIONAL?

La Inteligencia Emocional, un término acuñado por dos psicólogos de la Universidad de Yale (Peter Salovey y John Mayer) y difundida mundialmente por el psicólogo, filósofo y periodista Daniel Goleman, es la capacidad de...

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Inteligencia Emocional en la Empresa.-.Daniel.Goleman

¿Cuáles son los verdaderos criterios que guían a los empleadores a la hora de contratar a alguien?

¿Quiénes son las personas que alcanzan altos cargos en las empresas?

Daniel Goleman realiza una profunda investigación acerca del concepto de inteligencia emocional aplicado al trabajo y demuestra que quienes alcanzan altos niveles dentro de las organizaciones poseen un gran control de sus emociones, están motivados y son generadores de entusiasmo. Saben trabajar en equipo, tienen iniciativa y logran influir en los estados de ánimo de sus compañeros.

Goleman aborda tres grandes temas que se relacionan con el trabajo: las capacidades emocionales individuales, las habilidades para trabajar en equipo y la nueva empresa organizada con inteligencia emocional. Demuestra la importancia de adaptarse a las nuevas condiciones en las empresas modernas, la necesidad del autocontrol en situaciones de estrés y la importancia de ser honesto, íntegro y responsable. Los gerentes más eficaces son emocionalmente inteligentes debido a su claridad de objetivos, su confianza en sí mismos, su poder de influir positivamente y de “leer” los sentimientos ajenos.

La buena noticia es que la inteligencia emocional se puede aprender. A nivel individual, sus elementos son fáciles de identificar, se pueden evaluar y mejorar. Indudablemente, esta capacidad no es mágica. No nos haremos ricos con sólo practicarla, pero lo cierto es que si pasamos por alto el elemento humano, estamos destinados al fracaso. En el complejo mundo moderno, el progreso de las empresas y de los individuos que las componen dependerá cada vez más de la inteligencia emocional.

“Goleman es un maestro que domina plenamente su campo y relaciona con habilidad los nuevos conceptos con la antigua sabiduría sobre la vida afectiva.”

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La Inteligencia Social - Daniel Goleman

Tras el éxito fulgurante de Inteligencia emocional, un fenómeno editorial con más de 5 millones de ejemplares vendidos en todo el mundo, Daniel Goleman emprende ahora una revolucionaria síntesis de los últimos descubrimientos en biología y ciencias del cerebro.

Inteligencia social revela que estamos “programados para conectar” con los demás y que nuestras relaciones tienen un impacto muy profundo en nuestras vidas. El trato diario con nuestros progenitores, parejas, jefes, amigos, e incluso extraños, conforma nuestro cerebro y afecta a todas las células de nuestro cuerpo hasta el nivel de los genes. El hallazgo fundamental que Goleman aporta, con su habitual amenidad y rigor, es que estamos diseñados para ser sociables, y que participamos constantemente en un “ballet neuronal” que nos conecta, de cerebro a cerebro, con quienes nos rodean.

Las relaciones interpersonales poseen un impacto biológico de largo alcance porque afectan a las hormonas que regulan tanto nuestro corazón como nuestro sistema inmunológico, de modo que las buenas relaciones actúan como vitaminas, y las malas, como venenos.

Goleman explica la sorprendente fiabilidad de nuestras primeras impresiones, explora el carisma, afronta la complejidad de la atracción sexual; describe también “el lado oscuro” de la inteligencia social, desde el narcisismo al maquiavelismo y la psicopatía.

¿Existe una manera de educar a nuestros hijos para que sean felices? ¿Cuál es la base de un matrimonio creativo? ¿Cómo pueden los empresarios y los maestros instruir a quienes les siguen? ¿Cómo lograr que grupos divididos por prejuicios y odios lleguen a vivir en paz? El autor comparte sus investigaciones con una gran convicción: los humanos tenemos una predisposición natural para la empatía, la cooperación y el altruismo. Lo único que necesitamos es desarrollar la inteligencia social.


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La Inteligencia Emocional - Daniel Goleman

¿Por qué algunas personas parecen dotadas de un don especial que les permite vivir bien, aunque no sean las que más se destacan por su inteligencia? ¿Por qué no siempre el alumno más inteligente termina siendo el más exitoso? ¿Por qué unos son más capaces que otros para enfrentar contratiempos, superar obstáculos y ver las dificultades bajo una óptica distinta? El libro La Inteligencia Emocional, de Daniel Goleman, demuestra cómo la inteligencia emocional puede ser fomentada y fortalecida en todos nosotros, y cómo la falta de la misma puede influir en el intelecto o arruinar una carrera. La inteligencia emocional nos permite tomar conciencia de nuestras emociones, comprender los sentimientos de los demás, tolerar las presiones y frustraciones que soportamos en el trabajo, acentuar nuestra capacidad de trabajar en equipo y adoptar una actitud empática y social, que nos brindará mayores posibilidades de desarrollo personal. En un lenguaje claro y accesible, Goleman presenta una teoría revolucionaria que ha hecho tambalear los conceptos clásicos de la psicología, que daban prioridad al intelecto. La inteligencia emocional constituye un verdadero fenómeno editorial que no solamente revolucionó el concepto de inteligencia, sino que agregó una nueva expresión a nuestro vocabulario cotidiano y cambió el modo en que percibimos la excelencia personal.

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Gestion por competencias manual practico


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Manual de seleccion de personal

El éxito de una compañía depende mucho del personal que la conformo, es por ello que los procesos de selección de personal permitirán la selección de los mejores candidatos que puedan satisfacer las necesidad de la empresa. Esta comprobado que las empresas que no logran hacer una adecuada selección de su personal tienden a estar condenadas al fracaso, es por ello que resulta de vital importancia el reconocimiento de estos procesos y la capacitación constante de los profesionales que los realizan.

En vista de la necesidad que tenemos muchos profesionales de estar actualizándonos y reforzando nuestros conocimientos, les ofrezco esta pequeña guía de una de las empresas más prestigiosas llamada Ernst & Young. Espero que sea de su agrado....


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Liderazgo por Jaime Maristany

Este libro fue editado por Layetana Ediciones. Está dedicado al análisis de que es el liderazgo y para que está el líder. Es el manager un líder? Cuales son las funciones del manager? Este es un tema especial en que se adentra el texto describiendo lo que un manager debería hacer.

Este es un libro que interesa a los estudiantes, a quienes ejercen o quieran ejercer funciones de management a los distintos niveles de la organización y a los estudiosos del tema.

INDICE

I - EL LIDER
QUE ES UN LIDER? 1
LIDERO O CONDUCTOR 9
LOS REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN 15
LIDER, CONDUCTOR, ENTREPRENEUR 19
EL CAMINO DEL MANAGER 21
LIDER MANAGER O SOLAMENTE MANAGER 25
EL MANAGER Y EL JERÁRQUICO 35
LA MUJER LIDER 41

II-LAS ESCUELAS DE MANAGEMENT 47

III - EL MANAGER

LA FUNCIÓN DEL MANAGER 65

EL MANAGER ES UN EMPLEADO 73

VIVIR EN SOCIEDAD 81

IV - EL CAMINO HACIA LA CUMBRE

CÓMO SE LLEGA A MANAGER? 85

COMO SE SUBE LA ESCALERA? 93

COMO DEBERÍA PREPARARSE EL ESCALADOR? 99

COMO NACE EL LIDER? 103

LOS MOTIVOS DEL MANAGER 105

V - LAS RELACIONES DEL MANAGER

HACIA ARRIBA 115

LATERALES Y EXTERNOS 121

HACIA ABAJO 125

LAS MANERAS DE MOTIVAR DEL MANAGER 129

PREMIOS Y CASTIGOS 135

VI - LA ACCIÓN

INTRODUCCIÓN 141

VISION 143

ANÁLISIS DE DEFICIENCIAS 147

ESTRATEGIAS 151

OBJETIVOS 155

ORGANIZACIÓN 157

PLANES DE ACCIÓN 165

CONTROL 169

MOTIVACIÓN 173

LOS MOTIVOS DE LAS PERSONAS 175

VII - HOY Y MAÑANA

EL LIDERAZGO FUTURO 179

EL MANAGER NECESARIO 193

EL MANAGER FUTURO 205

ANEXO FUNDAMENTAL

LAS BASES DE LAMOTIVACION 209

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PSICOCOMPENTENCIA A TRAVES DE LA PROGRAMACION NEUROLINGUISTICA

Nuestro mundo es un mundo de Relaciones. Esto es cierto

especialmente en el área de la Psicología, en donde dichas Relaciones son objeto especial de estudio en lo que se refiere a las respuestas-conductas que ocasionan. Muchas veces esas relaciones con el entorno provocan procesos dentro de nuestro organismo –como por ejemplo, en nuestra forma de ver o interpretar lo que está ocurriendo o de “pensar” acerca de ello- que resultan en acciones inadecuadas para resolver de la manera más rápida y mejor posible los problemas que se nos presentan en la vida cotidiana. A veces esto sucede porque repetimos conductas que fueron buenas para otro evento pero no para el que se está desarrollando.


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40 PREGUNTAS SOBRE COMPETENCIAS LABORALES

Los contenidos se han organizado en seis grupos de preguntas:

A. Conceptos básicos sobre competencia laboral

B. Identificación de competencias

C. Normalización de competencias y normas de calidad

D. Certificación de competencias

E. Formación por competencias

F. Gestión de recursos humanos por competencias


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Guía para la Prevención de Riesgos Laborales


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Métodos de evaluación del desempeño - Universidad Américas

Diferentes métodos que se usan a la hora de evaluar al personal. Características y desarrollo.


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Indicadores de Gestión


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