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Estado del arte en Resiliencia


En  estas líneas encontraras algunas definiciones de resiliencia que algunos autores han desarrollado en este campo:

-Es la habilidad para surgir de la adversidad, adaptarse, recuperarse y acceder a una vida significativa y productiva.

-Es una historia de adaptaciones exitosas en el individuo que se ha visto expuesto a factores biológicos de riesgo o eventos de vida estresantes; además, implica la expectativa de continuar
con una baja susceptibilidad a futuros estresores.

-Es un enfrentamiento efectivo ante eventos y circunstancias de la vida severamente estresantes
y acumulativos.

-Es la capacidad humana universal para hacer frente a las adversidades de la vida, superarlas
o incluso ser transformado por ellas. La resiliencia es parte del proceso evolutivo y
debe ser promovido desde la niñez diría Grotberg en 1995.

-La resiliencia distingue dos componentes: la resistencia frente a la destrucción, esto es,
la capacidad de proteger la propia integridad bajo presión; por otra parte, más allá de
la resistencia, la capacidad para construir un conductismo vital positivo pese a circunstancias
difíciles (Vanistendael, 1994). Según este autor, el concepto incluye además,
la capacidad de una persona o sistema social de enfrentar adecuadamente las
dificultades, de una forma socialmente aceptable.

-La resiliencia se ha caracterizado como un conjunto de procesos sociales e intrapsíquicos
que posibilitan tener una vida sana, viviendo en un medio insano. Estos procesos
tendrían lugar a través del tiempo, dando afortunadas combinaciones entre atributos del
niño y su ambiente familiar, social y cultural. De este modo, la resiliencia no puede ser
pensada como un atributo con que los niños nacen, ni que los niños adquieren durante
su desarrollo, sino que se trataría de un proceso interactivo (Rutter, 1992) entre éstos y
su medio.

- La resiliencia habla de una combinación de factores que permiten a un niño, a un ser
humano, afrontar y superar los problemas y adversidades de la vida (Suárez, 1995).

Estas son algunas definiciones cuyo resumen completo podrás descargar de los siguientes enlaces, espero que les resulte interesante:



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Este es un resumen del libro Terapia Global de la tartamudez de Phillips Roberts
El libro afirma que por medio de esta terapia se puede tratar el tartamudeo llevando su propio ritmo y en la comodidad de la casa.

En este resumen se presenta una síntesis de los 30 ejercicios que aparecen en el libro y que fueron diseñados para mejorar la facilidad de palabra, de modo que le permita controlar la tartamudez con efectividad y durante mucho tiempo.

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Ofrece los principios fundamentales de los hábitos de estudio: importancia de las motivaciones positivas, del ambiente de trabajo, de la planificación y organización del tiempo para preparar a largo plazo..., cómo combatir la falta de concentración y fatiga. Sigue el esquema del CETI que diagnostica previamente.


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El otro abuso


 Domingo, 20 de Mayo de 2007.
SOCIEDAD › SOLO EL 10 POR CIENTO DE LAS CAUSAS POR DELITOS CONTRA LA INTEGRIDAD SEXUAL LLEGA A UNA CONDENA

El otro abuso

Nueve de cada diez denuncias por violación y abuso sexual terminan en la impunidad, según un estudio de la unidad fiscal especial para ese tipo de delitos.
Por Mariana Carbajal
Apenas uno de cada diez casos de violación y abuso sexual denunciados en la ciudad de Buenos Aires termina en condena. Es decir, la mayoría de los perpetradores actúan sin recibir castigo, con absoluta impunidad. El dato lo reveló Julio César Castro, director general de la unidad fiscal especializada creada recientemente en la órbita de la Procuración General de la Nación para investigar y realizar un mapa de los delitos contra la integridad sexual, la trata de personas y la pornografía infantil en el ámbito porteño. “Es muy poco”, evaluó el fiscal general y advirtió que encontró deficiencias en investigaciones judiciales sobre estos delitos que habían sido archivadas el último año. En un reportaje a Página/12, Castro analizó además la problemática del abuso sexual de menores en el país: “Es un mito que las causas sean inventadas. Las denuncias falsas no prosperan. Es muy difícil que un chico pueda engañar a un profesional con un relato inventado”, afirmó.

Castro tiene 24 años en la Justicia penal, es docente de Derecho Penal de la UBA y fiscal general Nº 13 ante los tribunales orales en lo Criminal y Correccional con asiento en la ciudad de Buenos Aires. En los últimos años tuvo dos casos de gran trascendencia pública: el juicio por la llamada masacre de Floresta, en la que un policía asesinó el 29 de diciembre de 2001 a tres jóvenes en una estación de servicio, y el caso del “violador de Núñez”, identificado como Claudio Adrián Alvarez, acusado del crimen de Elsa Escobar y de la tentativa de homicidio y violación de su hija de 13 años ocurridos en noviembre de 2001. En ambos casos, Castro pidió reclusión perpetua para los imputados y fue la condena que recibieron.
Desde hace cinco meses, además está a cargo de la Unidad para la Investigación contra la Integridad Sexual, Trata de Personas y Prostitución Infantil (Ufisex) que creó la Procuración General de la Nación a partir de un convenio con el gobierno porteño: la ciudad se encarga de solventar las oficinas donde funciona, su equipamiento y los sueldos del personal administrativo.
La dependencia empezó a trabajar en diciembre. Una de las primeras medidas que tomó Castro fue pasar en limpio las estadísticas. Así encontró que, tomando en cuenta los tres tipos de delitos que abarca la Ufisex, es muy baja la tasa de condenas: del total de hechos denunciados, alrededor del 10 por ciento termina con una sentencia condenatoria. Incluso, es muy bajo el nivel de condenas aun cuando se señala al supuesto autor del hecho en la denuncia.
Las estadísticas de la Dirección Nacional de Política Criminal muestran que en 2005 los delitos contra la integridad sexual tuvieron un 13 por ciento de sentencias condenatorias en relación con la cantidad de hechos denunciados en ese año en la ciudad de Buenos Aires, y un 15 por ciento en la provincia de Buenos Aires.
Dentro del grupo de delitos que abarca la nueva UFI, las denuncias más frecuentes son por abuso sexual y, en segundo lugar, violación simple. Si se analiza el período de 2002 a 2005 se observa que incluso la tasa de condena es menor al 10 por ciento, de acuerdo con los datos procesados por la Ufisex. En ese período se iniciaron 2746 expedientes por abuso sexual (567 NN y 2176 CA o con autor identificado), 414 causas fueron elevadas a juicio y 164 recibieron un fallo condenatorio, es decir, sólo el 6 por ciento. En cuanto al delito de violación, se denunciaron 838 casos (239 NN y 599 CA), 124 causas llegaron a juicio y 37 terminaron con una condena, apenas el 4 por ciento.
Del 2006 se conoce hasta ahora que del paquete de delitos que investiga la Ufisex hubo 329 denuncias con autor desconocido.
Los demás datos procesados hasta el momento corresponden al primer trimestre: se denunciaron 282 delitos con autores identificados, hubo 170 causas que pasaron a juicio y 62 condenas. “Si se suman todas las causas se observa que frente al total de hechos denunciados (611) hay sólo un 10 por ciento de fallos condenatorios. Es muy bajo el porcentaje”, destacó Castro en diálogo con este diario.
¿Qué sucede con otro tipo de delitos? En el caso de homicidios dolosos, la mitad de los hechos denunciados recibió condena en la Ciudad, y uno de cada tres, en la provincia de Buenos Aires en 2005, según los datos recogidos por de la Dirección Nacional de Política Criminal. Es llamativa la diferencia en el porcentaje de condenas en relación con los delitos contra la integridad sexual. En relación con los robos, finalizaron con sentencias condenatorias 4 por ciento de las causas abiertas en el ámbito porteño y 12 por ciento en el territorio bonaerense.

Causas archivadas
“Un dato que me llamó la atención cuando analizamos las estadísticas de 2006 fue que de las 329 causas iniciadas con autor desconocido por delitos contra la integridad sexual, 180 ya habían sido archivadas. Decidí pedirlas, las analizamos y vimos que en muchos casos había medidas pendientes, que se podrían haber tomado en el marco de la investigación para esclarecer el hecho”, señaló el titular de la Ufisex. Por ejemplo, en algunas, la víctima no había sido citada para hacer un relato hablado del agresor; en los casos en que a la víctima le habían robado el celular, no se había realizado un seguimiento de las llamadas posteriores al hecho como para ver si lo usaba el violador y podía localizárselo, indicó Castro.
Según señaló, a mediados de febrero pidió a varias fiscalías que realizaran algunas medidas judiciales en causas que ya habían sido cerradas. En un caso de varias violaciones ocurridas en el barrio de Liniers, ante la sospecha de que el victimario podría vivir del otro lado de la avenida General Paz, Castro pidió que se enviara el relato hablado del agresor elaborado a partir del testimonio de las víctimas a fiscalías ubicadas en la provincia de Buenos Aires.
También ordenó llamar por teléfono a la casa de cada una de las víctimas para saber si habían vuelto a sufrir algún hecho de violencia. “La mayoría nos atendieron muy enojadas. Nunca antes las habían llamado de la fiscalía que tenía su causa”, apuntó.

–¿Surgió algún avance de las medidas indicadas? –le preguntó Página/12.
–Estamos esperando resultados de algunas diligencias.
Un caso le preocupa particularmente: “Hay un violador que anda en una motito desde el año pasado y no se lo puede identificar. Por ahora tenemos cinco denuncias presentadas en distintas comisarías: el hombre se les acerca con cualquier excusa y luego empuja a sus víctimas, mujeres jóvenes, a un lugar oscuro y allí las abusa”. Las denuncias fueron radicadas en las comisarías 41ª (Paternal/Villa del Parque), 42ª (Mataderos), 43ª (Villa Luro), 45ª (Devoto) y 50ª (Floresta). La descripción de la moto y la fisonomía del violador no coinciden en todos los casos, pero sí la forma de actuar.
El abuso sexual es un delito que cada vez se denuncia más en el ámbito porteño. En cuatro años se incrementaron un 60 por ciento las denuncias. “No creo que haya aumentado el delito: sucede que cada vez se tiene más conciencia y por el trabajo de ONG y organismos de derechos humanos se está denunciando cada vez más”, consideró Castro. En 2002 se iniciaron 500 expedientes por abuso sexual; en 2005 la cifra trepó a 799, según las estadísticas de la Ufisex. En el caso de la violación simple, el aumento de denuncias fue en el mismo período de un 35 por ciento: de 181 casos en 2002 se pasó a 245 en 2005.

–¿Se inventan causas de abuso sexual en el marco de divorcios contradictorios o para perjudicar a una ex pareja?
–Es un mito que las causas sean inventadas. Las denuncias falsas no prosperan. Es muy difícil que un chico pueda engañar a un profesional. En tests proyectivos sale si no dice la verdad como también surge el perfil de un pedófilo. Además, estas situaciones van acompañadas por pesadillas nocturnas, enuresis, cambio de humor y de su rendimiento escolar, un vocabulario sexuado, un proceso de disociación que le permite elaborar que su papá que lo tiene que proteger, lo abusa.
Castro se ha especializado en causas de abuso sexual a partir de tener que investigar cientos de casos.

–En los últimos años, personajes reconocidos públicamente, como el padre Julio César Grassi, han sido llevados a los tribunales por abuso sexual. También empresarios...
–La diferencia en esos casos es que tienen un estudio jurídico grande detrás.

–¿Y les sirve para zafar de una condena?
–Tienen más posibilidades de meter chicanas y llegar a la Corte. Hay un elenco estable de abogados que defienden abusadores. Yo ya sé qué van a decir: que descreen del testimonio del chico. Es su estrategia. Otro argumento es decir: “No fui yo, fue otro: el amante de mi esposa, un tío”. Como el hecho no se puede negar, entonces distraen.

–¿Le cuesta a un juez condenar por abuso sexual a un acusado que proviene de su mismo sector social?
–Eso se está revirtiendo por la incorporación de jueces de nuevas generaciones. Todavía se cree que determinados sectores no están involucrados en este delito. Pero la violación de padres a sus hijos es muy frecuente. Cruza las clases sociales. No es un delito de borrachos marginales.


Fuente: Página 12


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Comportamiento.Organizacional


El humor es una parte del comportamiento de los empleados que ha contribuido al éxito de Southwest Airlines. Bromas como la de la azafata que sale de un compartimiento de equipaje encantan a los viajeros e incrementan la productividad del empleado y la satisfacción del trabajo.

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Lo descubriremos abordando los siguientes temas:

Qué hacen los administradores
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Salud mental y empleo.Guía para empleadores – Libro Gratis



Esta guía incluye un conjunto de acciones que los responsables de las empresas y organizaciones pueden poner en práctica para garantizar un adecuado clima laboral que promueva el bienestar psicológico de los trabajadores. Las acciones se ordenan por orden de importancia.

La Consejería de Salud de la Junta de Andalucía (España) publicó estos documentos para facilitar que los trabajadores con problemas de salud mental (ansiedad o depresión) se mantengan en su puesto de empleo.

 Las guías han sido desarrolladas en el marco del proyecto europeo Reduciendo las desigualdades en salud: Incrementar el número de personas con problemas de salud mental (leves y moderados) que permanecen trabajando mientras reciben tratamiento, financiado por el Programa de Empleo y Solidaridad Social de la Unión Europea – PROGRESS 2007-2013 (VS/2010/0781), con la finalidad de reducir el creciente impacto que están alcanzando los problemas psicológicos sobre la productividad laboral.



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100 Formas de Animar Grupos – Libro Gratis


Juegos para Usar en Talleres, Reuniones y la Comunidad.

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Altas capacidades intelectuales – Libro Gratis




El libro analiza las altas capacidades intelectuales, revisa el proceso de identificación y valoración de las necesidades más frecuentes de este alumnado, proporciona pautas de intervención educativa con el mismo y ofrece sugerencias para conseguir la colaboración de las familias.
MANUAL DE ATENCIÓN AL ALUMNADO CON NECESIDADES ESPECÍFICAS DE APOYO EDUCATI VO POR PRESENTAR ALTAS CAPACIDADES INTELECTUALES.

Autores:
Álvaro Barrera Dabrio
Rosa Durán Delgado
Juan González Japón
Carmen Lucía Reina Reina



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Manual para padres de hijos con parálisis cerebral




Este manual esta destinado a las personas que trabajan o son padres de niños afectados de Parálisis Cerebral, así como, a sus familiares y a otros trabajadores de la rehabilitación y de la salud. El manual incluye información tanto para detectar de forma temprana a los niños con Parálisis Cerebral, como para saber el grado de desarrollo del niño.
Se ofrecen programas de entrenamiento para el desarrollo de la movilidad, auto-ayuda y comunicación, además de ayudas de fácil fabricación para evitar las deformidades. Se pueden necesitar adaptar algunas de las ayudas para que sean usadas en determinados países.

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¿Qué es ser una persona Proactiva?


Un profesional que destaca como virtud la proactividad, en el ámbito laboral, es optimista, creativo, impulsor de metas y desafíos personales, seguros y oportunos en sus decisiones, asertivo en sus planteamientos, capaz de vencer los miedos para generar cambios, de anticiparse a los problemas para prever soluciones. Actúa según sus sueños, es receptivo a las diferencias e imprevistos y busca nuevas alternativas en vez de lamentarse. Concentra su energía en aquellas cosas sobre las que puede hacer algo. En el caso opuesto se encontrarían los trabajadores reactivos, que sólo están bien cuando el entorno está bien; dependen de las circunstancias en vez de generarlas y manejarlas.


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Salud mental y empleo. Guía para trabajadores

 ¿Cómo ayudar a las personas a mantener su actividad laboral? Guía para trabajadores – Libro Gratis



En esta guía se proporcionan una serie de acciones para los trabajadores con problemas de salud mental y sus familias, con el objetivo de promocionar el bienestar psicológico, así como ayudar a las personas a conservar su puesto de trabajo.
La Consejería de Salud de la Junta de Andalucía (España) publicó estos documentos para facilitar que los trabajadores con problemas de salud mental (ansiedad o depresión) se mantengan en su puesto de empleo. Las guías han sido desarrolladas en el marco del proyecto europeo Reduciendo las desigualdades en salud: Incrementar el número de personas con problemas de salud mental (leves y moderados) que permanecen trabajando mientras reciben tratamiento, financiado por el Programa de Empleo y Solidaridad Social de la Unión Europea – PROGRESS 2007-2013 (VS/2010/0781), con la finalidad de reducir el creciente impacto que están alcanzando los problemas psicológicos sobre la productividad laboral.

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Curso didáctico de Administración de empresas


Se trata de un muy buen curso sobre Administración 1 y 2 con el que podrás afianzar grandes conocimientos en el área.

Al finalizar el curso el alumno:

Comprenderá que la ciencia administrativa es resultado del trabajo humano y de la aplicación de técnicas y métodos científicos a la organización del trabajo.

Desarrollará habilidades que le permitan aplicar los conocimientos adquiridos a situaciones de trabajo que se presentan en los diferentes organismos sociales.

Administración 1: Comprenderá el desarrollo y aplicación de la administración, así como las principales teorías y escuelas que la conforman, analizando las funciones particulares de los procesos de planeación, organización, dirección y control, para utilizarlos en su vida cotidiana y profesional.

•  Unidad I: Conceptos básicos para el estudio de la administración
•  Unidad II: Teorías de la administración
•  Unidad III: El proceso administrativo

Administración 2: Comprenderá qué es una empresa, identificando su gestión y operación en un mundo globalizado, precisando la acción de la administración para el logro de objetivos.
Reconocerá el papel de la Administración Pública contemporánea del estado mexicano, así como las propuestas de la nueva gestión pública que refundan su actuación en la sociedad.
• Unidad I: La empresa
• Unidad II: Áreas funcionales de la empresa
• Unidad III: Administración pública


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Mediacion Y Conflictos en las Organizacionales-FloyerAcland


El conflicto es una realidad de la vida. Ya existía cuando nos pintábamos de azul y vivíamos en cavernas, y seguirá estando con nosotros hasta que nuestro planeta finalmente se desin­tegre en el vacío celeste.

Lo que realmente importa es cómo resolverlo. ¿Acudimos  a los tribunales -o al campo de batalla- para dirimir nuestras diferencias con los demás? ¿O buscamos otros medios para resolver nuestras disputas: medios que sean más rápidos más baratos y menos corrosivos para nuestros nervios, rela­ciones y recursos?

Había una época en que la respuesta era obvia. Acudíamos a los ancianos de la tribu, y les pedíamos que decidieran con su sabiduría lo que estaba bien y lo que estaba mal en nuestras disputas. Sus dictámenes eran simples y, aunque pudieran no gustarnos, seguramente los aceptábamos.

Esa tradición se mantiene en nuestros tribunales y nues­tro sistema jurídico. Seguimos recurriendo a hombres y mujeres sabios para que dictaminen sobre nuestros asuntos Lamentablemente, nuestro sistema va a estallar a menos que aliviemos algunas de las presiones que soporta. Se trata sencillamente de que la sociedad moderna genera demasia­dos conflictos, y demasiada complejidad, para que puedan resolverse todos en los tribunales. Como dijo recientemente un abogado amigo: "Los tribunales se han convertido en un depósito de disputas".


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