DESCRIPCION DE COMPETENCIAS CONDUCTUALES

En el contexto organizacional las competencias conductuales son "comportamientos que algunas personas dominan mejor que otras, y que las hace más eficaces en una determinada situación" Las competencias pueden observarse en una situación cotidiana de trabajo o con dinámicas de test, cuando se presentan como aptitudes positivas, características personales y conocimientos adquiridos.

Así mismo, las competencias pueden ser clasificadas en dos grandes grupos:

a)     Competencias generales: Son aquellas que están referidas exclusivamente a las características o habilidades del comportamiento general del sujeto en el puesto de trabajo, independientemente de otros aspectos como su dominio tecnológico o conocimientos específicos.

Competencias técnicas: Son aquellas que están referidas a las habilidades especificas implicadas en el correcto desempeño de puestos de un área técnica o de un área funcional especifica y que describen competencias conductuales ligadas directamente a esta área, incluyendo, por regla general, las habilidades de puesta en practica de conocimientos técnicos y específicos muy ligados al éxito en la ejecución técnica del puesto...



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Test de La Persona Bajo La Lluvia

SE TRATA DE UNO DE LOS MEJORES Y MAS USADOS TEST DE PERSONALIDAD

Lo que se descarga es una síntesis de los rasgos e interpretaciones que se evalúan en este test. 

Lo bueno es que ya lo tenemos organizado para un rápido chequeo de lo realizado en la toma del test.

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Ausubel, Aprendizaje Significativo

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La competencia discursiva y metadiscursiva

Hablar y escribir son actividades que siempre realizamos pero que, tal vez por su cotidianeidad , no reflexionamos acerca de ella. En general no somos conscientes de la actividad mental que supone hablar o escribir ni de las diferencias que existen entre ambas. Si bien aprendemos a hablar de manera natural y espontánea a través de las conversaciones...



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