50 Actividades de inteligencia emocional


La inteligencia emocional explica el porqué, a pesar de tener la misma capacidad intelectual, formación o experiencia, algunas personas destacan mientras que otras del mismo calibre se quedan rezagadas.
En los profesionales de alto rendimiento, a todos los niveles, desde personal de contacto a Directores Ejecutivos, podemos encontrar determinadas competencias. Como formadores, estamos obligados a encontrar formas de desarrollar esos talentos etiquetados como coeficiente de inteligencia emocional (CE).
Las 50 actividades que encontrará en este libro se centran en el desarrollo de este conjunto de competencias: auto-conocimiento y control, empatía, interacción social, influencia personal y visión.





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Gerencia y Liderazgo


CONTENIDO
             Introducción
CAPITULO I
             Gerencia
             Tipos de gerencia
             La Necesidad de la Gerencia
             Las Funciones de la Gerencia
             Objetivos de la Gerencia
             La gerencia por objetivos
             Tipos de Objetivos
CAPITULO II
             El Liderazgo
             Definición de Liderazgo
             Importancia del Liderazgo
             Tendencia del Liderazgo
             Tipos de Liderazgo
CAPITULO III
             Gerente
             Tipos de gerentes
             Conclusión
             Bibliografía




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Oración del Psicopedagogo

Dame Señor ojos limpios, para ver aquello que debo ver y un poco más.
Dame constancia, para no caer y rendirme ante el aparente fracaso.
Dame serenidad, para ir despacio y poder caminar a su lado.
Dame palabras claras y sencillas, para hablar de lo visible, lo real, lo que tal vez duela, pero siempre impregnado de la sabiduría que sólo da tu Amor.
Dame alegría para brindar, y la gracia de alegrar también con una sonrisa.
Dame Jesús, la certeza de tu compañía, de tu brazo fiel y firme, que sostenga mis incertidumbres.


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DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS-Martha Alles


El estudio de los Recursos Humanos como factor estratégico para el desarrollo de las organizaciones, se ha convertido en una de las prioridades en los albores del siglo XXI. En esta obra Martha Alicia Alles ha encarado el tema en toda su extensión. Así, Dirección Estratégica de Recursos Humanos - Gestión por competencias, cubre desde la etapa inicial de atracción y selección de personal hasta la desvinculación final, pasando por todos los aspectos clave que hacen a la relación laboral moderna. Se incluye un novedoso enfoque consistente en aplicar a cada uno de los temas tratados el concepto de gestión por competencias, con lo cual el trabajo se enriquece con una visión nueva que le agrega una importante perspectiva de análisis. El libro cubre los requerimientos de las materias de grado de carreras abarcativas del campo de la administración de empresas y de postgrados de administración de negocios. También será una herramienta de utilidad para los profesionales del área como elemento de actualización general o de profundización en determinados temas.





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