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Oración del Psicopedagogo

Dame Señor ojos limpios, para ver aquello que debo ver y un poco más.
Dame constancia, para no caer y rendirme ante el aparente fracaso.
Dame serenidad, para ir despacio y poder caminar a su lado.
Dame palabras claras y sencillas, para hablar de lo visible, lo real, lo que tal vez duela, pero siempre impregnado de la sabiduría que sólo da tu Amor.
Dame alegría para brindar, y la gracia de alegrar también con una sonrisa.
Dame Jesús, la certeza de tu compañía, de tu brazo fiel y firme, que sostenga mis incertidumbres.

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DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS-Martha Alles

El estudio de los Recursos Humanos como factor estratégico para el desarrollo de las organizaciones, se ha convertido en una de las prioridades en los albores del siglo XXI. En esta obra Martha Alicia Alles ha encarado el tema en toda su extensión. Así, Dirección Estratégica de Recursos Humanos - Gestión por competencias, cubre desde la etapa inicial de atracción y selección de personal hasta la desvinculación final, pasando por todos los aspectos clave que hacen a la relación laboral moderna. Se incluye un novedoso enfoque consistente en aplicar a cada uno de los temas tratados el concepto de gestión por competencias, con lo cual el trabajo se enriquece con una visión nueva que le agrega una importante perspectiva de análisis. El libro cubre los requerimientos de las materias de grado de carreras abarcativas del campo de la administración de empresas y de postgrados de administración de negocios. También será una herramienta de utilidad para los profesionales del área como elemento de actualización general o de profundización en determinados temas.


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¿Qué es la Inteligencia Emocional ?

¿QUÉ ES LA INTELIGENCIA EMOCIONAL?

La Inteligencia Emocional, un término acuñado por dos psicólogos de la Universidad de Yale (Peter Salovey y John Mayer) y difundida mundialmente por el psicólogo, filósofo y periodista Daniel Goleman, es la capacidad de...

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Inteligencia Emocional en la Empresa.-.Daniel.Goleman

¿Cuáles son los verdaderos criterios que guían a los empleadores a la hora de contratar a alguien?

¿Quiénes son las personas que alcanzan altos cargos en las empresas?

Daniel Goleman realiza una profunda investigación acerca del concepto de inteligencia emocional aplicado al trabajo y demuestra que quienes alcanzan altos niveles dentro de las organizaciones poseen un gran control de sus emociones, están motivados y son generadores de entusiasmo. Saben trabajar en equipo, tienen iniciativa y logran influir en los estados de ánimo de sus compañeros.

Goleman aborda tres grandes temas que se relacionan con el trabajo: las capacidades emocionales individuales, las habilidades para trabajar en equipo y la nueva empresa organizada con inteligencia emocional. Demuestra la importancia de adaptarse a las nuevas condiciones en las empresas modernas, la necesidad del autocontrol en situaciones de estrés y la importancia de ser honesto, íntegro y responsable. Los gerentes más eficaces son emocionalmente inteligentes debido a su claridad de objetivos, su confianza en sí mismos, su poder de influir positivamente y de “leer” los sentimientos ajenos.

La buena noticia es que la inteligencia emocional se puede aprender. A nivel individual, sus elementos son fáciles de identificar, se pueden evaluar y mejorar. Indudablemente, esta capacidad no es mágica. No nos haremos ricos con sólo practicarla, pero lo cierto es que si pasamos por alto el elemento humano, estamos destinados al fracaso. En el complejo mundo moderno, el progreso de las empresas y de los individuos que las componen dependerá cada vez más de la inteligencia emocional.

“Goleman es un maestro que domina plenamente su campo y relaciona con habilidad los nuevos conceptos con la antigua sabiduría sobre la vida afectiva.”


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